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残業代を100円にしろって会社に言ってみた。

最近会社が嫌で独立したとかフリーになって仕事してるとか。仕事系の話題がネットニュースでかなり目に付くような気がします。自分が気になっているからよく見かけるだけかもしれません。

そんな中でもカルビーの松本会長のインタビュー記事がグサって刺さっていてもたってもいられなくなり会社に「残業代を100円にしろ」って言ってみました。

僕が胸に刺さったカルビーの松本会長のインタビューはこちら

残業代はすぐに無くした方がいい カルビー松本会長

残業手当は本当に必要なのか?

僕が気になって心に刺さった記事というのは残業手当は無くすべきだという記事。

僕は別に会社を経営しているわけではないが、同じ会社に勤めて14年になる。中堅社員という立ち位置ですが、この記事には共感する部分がかなりありました。

僕が働いている会社はブラックとかでは無く、15分単位での残業申告が可能です。1時間あたりの手当としては当然の様に残業時間のほうが普通の勤務時間よりも高く設定されていてこの高時給な残業手当目的で無駄な残業を繰り返している人が多く、見るに耐えない状況です。

またこういう会社の典型なんでしょうかね?こういった無駄な残業がかさんでいるという実態を直属の上司は全く把握出来ていません。それどころか残業が多い=仕事頑張ってるね!という評価をしています。どこの会社でもある事だとは思いますが真面目に仕事している社員からすれば納得できない話ですよね。

あくまで僕の意見としてですが、残業手当ては必要なく、個人の基本給、能力給などで査定してもらえれば必ずしも必要なものではないと思います。

残業代100円にしろに対しての会社からの返答は

ストレスでもたまっているんですか?

この一言でした。僕の会社には社員が会社の改善してほしい箇所を提出するという制度があるんですが、それで書面にしてカルビーの会長のインタビューのURLまでわざわざ書いて提出したのにです。

その一言を聞いた瞬間に説明する気も無くしてしまいました。確かにストレスは感じていますが、そうじゃねぇーだろって。なんで人よりわざと仕事遅らせて残業ダラダラしてる人が評価されてんのって話なんですがね。

残業代払うぐらいだったらデキル社員の仕事のコツを共有させて業務の効率化して残業代なくして会社も儲かるし最高でしょ?って話してるのに。で儲かった利益分を社員に還元して下さい。まで書いたのにまともに話も取り合ってくれなかったです。ヨソはヨソみたいな感じでしたね。

こんな状態なんで真面目に就業時間内に仕事をこなしているデキル社員はやる気を無くし、会社からどんどん去っています。

今残っている社員でもデキル社員はこの状況でヤル気が無くなっていっているのです。

残業手当てがすべて悪だ!なんて言うつもりはないけど職種によっては確実に社員のレベルアップ阻害してますよね?

もし就業時間内に終わらす事ができない仕事を部下に与えているのであれば上司の能力が不足しているって見方もできますしね。

このまま自分を押し殺して会社に居続けるか、自分の存在価値を見出せる仕事に転職すべきか迷うところです。

ABOUT ME
イカゾー
ガジェット、アウトドアが好きのマイホームローンパパです。 週末のホームセンター通いがやまられません。 夢は早期リタイアで海の近くで暮らすこと。
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